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商品訊息功能
商品訊息描述破盤
●經典設計，色彩鮮明
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【ASUS 華碩】15.6吋HD 920MX 2G獨顯500G入門效能款筆電(X556UV-0041B6198DU)
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商品說明
產品型號X556UV-0041B6198DU 霧面藍(深)
LCD 15.6 HD 鏡面寬螢幕
CPU Intel® Core™ i5-6198DU Processor,
2.3GHz (3M Cache, up to 2.8GHz)
(Intel HD Graphics 510)
Memory 4GB*1 DDR4 2133 (Max. 8G)
HDD 500G 5400轉
VGA NV
VRAM 920MX 2G
LAN或WLAN 802.11 b/g/n
Othes USB3.0 *1;USB 2.0*1/ USB 3.1 Type c*/
VGA Port /內建多合一讀卡機/HDMI/
HD 網路攝影機/藍芽4.0/2.3kgw/後背包
作業系統64 Bits Windows10
支援語系英文/泰文/簡中(亞洲)/印尼文/越南文/繁中
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
熱賣商品訊息特點
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工商時報【黃全興】
為厚植學生實作能力、與業界接軌，國立高雄第一科技大學（簡稱第一科大）機械與自動化工程系日前舉辦「智慧製造實作工場落成啟用典禮暨機械系成立20周年」慶祝活動，除了「智慧製造實作工場」落成揭牌及剪綵儀式，並舉辦「工業4.0發展現況及未來」與「五軸加工技術發展趨勢」專題演講，促進學術交流與產學合作。
包括行政院科技會報副執行祕書葉哲良、台灣三豐儀器總經理田中朋夫、達康科技總經理林非凡、德馬吉森精機資深經理郭哄慶、西門子資深經理劉怜君、富強鑫精密工業董事長王伯壎、成功大學馬達中心主任蔡明祺等政商界代表應邀出席。
第一科大校長陳振遠表示，在教育部發展典範科技大學計畫的經費補助下，學校已陸續規畫興建五棟建築物，像是產業實驗園區第一大樓於2015年10月啟用後，包括台灣高鐵、富強鑫精密工業、星博電子等7家廠商進駐合設研發中心，本次落成啟用的「智慧製造實作工場」，立即吸引德馬吉森精機、西門子公司、達康科技國際等國際大廠進駐，顯見學校在教學研究、技術研發等努力成果已深獲各界肯定。
陳振遠指出，機械系成立20周年，該系長期致力於人才培育不遺餘力，無論是金屬模具製造、或生產自動化等領域，已成就多項研究開發，在業界享有盛名，透過「智慧製造實作工場」的正式啟用，未來是工業4.0的發展趨勢，學校也已建置先進模具實作及研究中心，讓師生從產品開發、模具設計、製程實作等進行完整的知能訓練，更期盼企業資源的挹注，提供學生實習機會，助學校與企業共同培育人才，共創產學雙贏。
該校工學院院長林?村說，「智慧製造實作工場」的智能化沖壓示範生產線，及精微沖壓、熱沖壓成形等設備所研發製造的零組件，已應用於航太、國防、車輛零組件產業及3C精密製造業等，且各項技術均已達世界水準，可協助國內沖壓產品縮短上市時間、提升開發彈性、增加生產效能及人機安全等。機械系主任邱能信則提到，為響應政府之5＋N創新與在地產業政策，機械系也積極參與國機自製、國艦國造及軍備國產化等多項研發計畫。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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