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工商時報【張志榮╱台北報導】
大立光去年每股大賺169元,創下歷史次高紀錄,由於股價已站上4,000元大關,國際機構投資人對於增加現金股利配發無不寄予厚望,外資圈昨(15)日預估,2016年現金股利配發率將由2015年的35%拉高至50%,也就是說,每股可望配發84.5元現金股利,換算現金收益率約為2%,「勉強能接受!」
歐系外資券商分析師指出,大立光雖然被定位為「成長股」,但若以2015年35%的現金股利配發率估算,2016年每股將配發59元現金股利,換算現金收益率僅有1.39%,由於美國十年期政府公債殖利率已來到2.394%水準,1.39%誘因實在不大。
歐系外資券商分析師認為,儘管外資圈調升後的大立光合理股價預估值已往5,000元方向靠攏,但今年全球政經變數如此多,任何系統性風險都會造成大立光股價巨幅波動,由於大立光接下來幾年資本支出需求不會太大,拉高現金股利配發率有其必要。
花旗環球證券科技產業分析師賴昱璋指出,大立光在上週法說會後舉行的分析師電話會議已表示,會將現金股利配發率調整一事,於董事會進行討論。
大立光法說會前尚未調升獲利預估值的外資法人,會後也進行補調,最高為匯豐證券的5,245元,這也是上週五(13日)台積電股價重挫1.63%、大立光仍能守住平盤4,240元的主因。
勞動部宣布舉辦「企業人力資源提升計畫」,從元月下旬開放受理申請,只要是受僱人數達到五十一人以上民間企業與大專校院及財團法人研究機構合作,提出並經核定為前瞻性訓練課程,就可申請訓練費用補助,以及提高員工派外參加訓練課程的補助比率。補助企業辦訓計畫,有助提升企業經營競爭力。
勞動部指出,「企業人力資源提升計畫」可以擴展訓練效益,持續提升人力素質,累積國家人力資本,最後提升整體企業競爭力。企業受僱勞工參加就保人數未滿五十一人,必須具備特定條件。
勞動部指出,企業主可以選擇辦理訓練計畫,第一種個別型訓練計畫是由一家企業申請規劃辦理訓練課程,最高補助九十五萬元;第二種聯合型訓練計畫是由一家具備訓練規劃執行經驗之企業申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之企業共同參加,最高補助一百九十萬元。
勞動部指出,第三種產業推升型訓練計畫是以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之重點輔導企業、卓越中堅企業獎獲獎單位,以及勞動部遴選之國家人力創新獎、國家訓練品質獎、國家人才發展獎獲獎單位為申請對象,最高補助二百萬元。補助類型敬請擇一申請辦理,意者洽詢所在地勞動力發展署所屬分署。
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